Leadership coaching

Wo Führung ein Klima des Vertrauens schafft, entfaltet sich Kraft
– gerade dann, wenn es stürmisch wird.
Eveline Brandhofer

gratis info-call buchen

Leadership coaching für wachstum im wandel

Führungskräfte Coaching: Klarheit auch unter Druck

Im Leadership Coaching gewinnen Führungskräfte Klarheit und innere Stabilität – auch unter Druck und hoher Verantwortung. So entfalten sie ihre authentische Wirkung nach außen und es entsteht ein Klima, in dem Teams ihre vollen PS auf die Straße bringen und Organisationen nachhaltige Erfolge sichern – auch bei schnellen Rundenzeiten und in turbulenten, unsicheren Phasen.

InfoCall vereinbaren

Leadership Coaching: 3 Hebel für wirksame Führung

Für Führungskräfte, die auch unter Druck und hoher Verantwortung klar, kraftvoll und souverän handeln – und eine Kultur schaffen, in der Mitarbeiter ihre vollen Stärke entfalten und diese in messbare Ergebnisse verwandeln.

Klarer Kurs

Sie gewinnen innere Stabilität und Entscheidungsstärke. Ihr Auftreten wird souveräner, Vertrauen entsteht – selbst in turbulenten Zeiten.

Umsetzungskraft

Sie wissen, wie Sie Ressourcen stärken und Energie gezielt einsetzen, statt sie zu verbrennen. Das steigert Performance nachhaltig.

Volle Wirkung

Authentisches Leadership fördert eine Kultur des positiven Antriebs – Mitarbeiter entfalten ihr Potenzial und erzielen messbare Ergebnisse.

Leadership & Executive Coaching Expertise

Mit 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft, Executive Coach und Trainerin habe ich international mehr als 1.500 Menschen begleitet, die auch unter Druck klar, gelassen und wirkungsvoll führen wollten. Das Außergewöhnliche an meinem Ansatz: Er zerlegt Führung nicht in Aufgaben oder Rollen, sondern betrachtet den Menschen als Ganzes und integriert mentale, emotionale, körperliche und Umfeld-Ebenen. So entstehen Veränderungen, die natürlich von innen nach außen wirken und sich in sichtbare Ergebnisse verwandeln – statt in weiteren Optimierungsdruck.

InfoCall vereinbaren

Wirkung auf meine Kunden

Nach einem halben Jahr in meiner neuen Führungsrolle fühlte ich mich zwischen Erwartungen, Deadlines und dem Anspruch für Familie und Job völlig aufgerieben. Im Coaching habe ich Klarheit gewonnen, wie ich meine Rollen fokussiert bleiben kann. Heute habe ich wieder Freude an Verantwortung, genieße Zeit mit meiner Familie und mein Team arbeitet motivierter als je zuvor.

Julia, 39 (AT)

Leitung Online-Marketing

Beim Wandel unseres Familienunternehmens war vor allem der Vertrieb betroffen. Der Generationswechsel und technische Herausforderungen kamen gleichzeitig. Eine verrückte Zeit, in der ich oft dachte, wir schaffen das nicht. Durch die Arbeit mit Eveline habe ich wieder Zugang zu meinen Ressourcen gefunden und konnte klare Entscheidungen treffen. Heute sind wir stark aufgestellt und ich bin stolz auf mein Team und auf mich.

Thomas, 51 (DE)

Geschäftsführer

Als ich vom Entwickler zum Teamleiter wurde, war ich in Gesprächen auf der analytischen Ebene absolut sicher. Aber sobald ich mit Menschen zu tun hatte, die nicht so ticken, kam es ständig zu Missverständnissen. Mit Eveline habe ich gelernt, wie ich Brücken bauen kann, ohne mich zu verbiegen. Heute nehme ich mein Team viel besser mit und fühle mich auch in Kundengesprächen sicherer.

Marco, 38 (IT)

Teamleiter

In der Reorganisation war ich ständig im Krisenmodus; Entscheidungen im Minutentakt, Konflikte überall. Mit Eveline habe ich schnell erkannt, woher mein Krisenmodus wirklich kam. Ich habe gelernt, den Überblick zu behalten und meine Energie gezielt einzusetzen. Heute bin ich viel gelassener – und das spürt das ganze Team.

Anna, 45 (DE)

Leitung Business Unit

Darum lohnt sich Leadership Coaching

Führungskräfte

Klarheit & Fokus: Entscheidungen sicher treffen – auch unter Druck.
Innere Stabilität: Gelassen bleiben, wenn es turbulent wird.
Souveränes Auftreten: Authentisch wirken und Vertrauen schaffen.
Mehr Energie: Leistung bringen, ohne Überforderung.

Unternehmen

Stabile Führung in Veränderung: Orientierung für Mitarbeiter in unsicheren Zeiten.
Höhere Umsetzungskraft: Ressourcen bündeln statt Reibungsverluste.
Bessere Zusammenarbeit: Kultur des Positiven Antriebs fördern, Innovationskraft stärken.
Nachhaltige Performance: Umsetzungskraft steigern und messbare Ergebnisse erzielen.

(Fast) Alles ist möglich – Frei, Wild & wunderbar

… doch das finden Sie bei mir nicht.

Kein Quick-Fix:	Bei mir gibt es keine schnellen Einzelstunden. Meine Coachings starten mit einem Entwicklungspaket, das ein Commitment für alle Beteiligten bedeutet. Zerstreute Termine nach Bedarf haben nach meiner Erfahrung keine nachhaltigen Ergebnisse. Doch genau die wollen wir gemeinsam erreichen.
Keine Toolbox-Coachings:	Drei Tricks für Umsatz oder Kommunikation ersetzen keine echte Führungsstärke. Mein Ansatz ist pragmatisch, psychologisch und neurowissenschaftlich fundiert – und geht tief auf die individuelle Persönlichkeit inkl. Umfeld ein. Das bringt langfristige Wirkung.
Keine Reparatur-Logik:	Mitarbeiter „funktionsfähiger machen“ greift zu kurz. Wir setzen an der Führung an – die das gesamte System stärkt und von dort aus Wirkung entfaltet, statt es nur auf Leistung zu trimmen. Sie wollen ja mehr Energie freisetzen als verbrennen.
Keine Berichtspflicht:	Mein Coaching ist vertraulich. Ich arbeite mit Unternehmen auf Vertrauensbasis – die Führungskraft steht im Mittelpunkt, und unsere Arbeit bleibt inhaltlich vertraulich. Für die besten Ergebnisse brauchen wir den besten Safe Space.

FAQs
Leadership Coaching

Wir starten mit einem unverbindlichen Info-Call, in dem wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Ziele klären. Darauf aufbauend gestalten wir ein individuelles Coaching, das praxisnah wirkt und in Ihren Führungsalltag passt.

Entwicklung ist ein Prozess. Zum Start arbeite ich fast immer mit 10-Stunden-Paketen, die flexibel gebucht werden können – je nach Intensität und Bedarf.

Beides ist möglich. Der Großteil meiner Coachings findet online statt, weil es sich besser in den Führungsalltag integrieren lässt. Bei Bedarf arbeite ich auch vor Ort – einzeln oder in Kombination.

Ein Coaching für Führungskräfte ist ein individuelles Investment, das wir mit der Geschäftsführung oder den Entscheidern im Unternehmen direkt abstimmen. So stellen wir sicher, dass Umfang, Rahmen und Ziele optimal zusammenpassen.

Es gibt kein starres Schema. Wir arbeiten an den konkreten Themen der Führungskraft und der Organisation – fundiert, tiefgehend und passgenau.

Ja. Coaching erfordert Vertrauen und Sicherheit – wir wollen dort eben keinen Druck oder Stress. Inhalte bleiben zwischen mir und der Führungskraft vertraulich. Mit dem Unternehmen arbeite ich auf Basis von Transparenz über Ziele und Rahmenbedingungen, nicht über Details aus den Sessions.

Zeit, dass wir uns Kennenlernen!

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Info-Call klären, wie Leadership Coaching Sie oder Ihr Unternehmen am wirkungsvollsten unterstützt.

Gratis infocall buchen

Eveline Brandhofer – Executive Coach & Leadership Trainerin mit 25 Jahren Erfahrung

Meine Coachings sind runde Prozesse mit neurosystemischem Fundament – tiefgehend, klar strukturiert und so gestaltet, dass sie in den Führungsalltag passen. Jeder Weg ist individuell – und wir treffen uns dort, wo Sie gerade stehen.

Leadership coaching

Führungskräfte Coaching: Klarheit auch unter Druck